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Temporary Manager

AAA Manager in affitto cercasi...

Temporary Manager

Vuoi accelerare il cambiamento e pianificare le tue strategie di crescita aziendale?

Sei consapevole che il ruolo del marketing digitale sarà determinante in questo scenario,  hai la necessità di agire, di farlo subito ma non hai ancora le risorse giuste per governare questo processo.

Devi raggiungere un obiettivo e non hai le risorse umane da dedicare al progetto. Agire però è imperativo!

Allora hai bisogno di un marketing manager temporaneo, ossia che ti supporti per il tempo necessario di prendere le redini dopo aver raggiunto l’obiettivo.

“La sfida è usare le stesse competenze in un mondo diverso”

Andrea Pontremoli – CEO and General Manager Dallara

Chi è il temporary manager?

Temporary Manager: domande e risposte

Se l’imperativo è agire ma mancano le risorse umane interne all’azienda, un Temporary Manager garantisce velocità di azione e flessibilità.

I costi di un Temporary Manager sono definiti prima dell’inizio della collaborazione,  non hanno le rigidità tipiche del contratto a tempo indeterminato, gli extra sono già definiti, l’eventuale preavviso di cessazione rapporto non necessita di lunghi preavvisi.

Le condizioni dell’incarico del Temporary Manager vengono definite su misura delle necessità dell’azienda: durata, obiettivi, piano operativo, budget

Il Temporary Manager è la soluzione ideale per attivare il processo di cambiamento nel momento giusto anche in assenza di risorse interne, permettendo all’azienda di agire in parallelo nel dotarsi delle risorse interne ideali per riportare internamente le competenze

Svolgendo il suo compito in modo indipendente con la cultura del risultato, trasferisce know-how e competenze al management interno, garantendo la positività dell’intervento nel medio e lungo periodo

Ha una visione che non è influenzata dalla storia e dalla cultura aziendale, può garantire una visione fuori dagli schemi (out of box), ha maggiori competenze specifiche, può accedere a risorse e collaborazioni eterogenee e sviluppare sinergie. A conclusione dell’incarico, il suo lavoro sarà patrimonio aziendale